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新修订《公务员法》明确了“消防救援人员”的公务员身份

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》国家主席习近平颁布第20号主席令,宣布修订后的

《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行


  新公务员法正式公布了!加班补助可以发,非领导职务真的取消了,职务与职级并行明确了,提前退休可以申请......新修订的公务员法也明确了“消防救援人员”公务员身份,对于消防救援人员有哪些利好,下面我们综合曹刚律师提炼的要点看一下:


  一是消防救援人员明确写入《公务员法》(第二十二条)

  新修订的《公务员法》,除规定公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员外,还明确了公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。其中,第二十二条修改为,国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点,设置与其领导职务、职级相对应的衔级。明确将“消防救援人员”列入设置衔级的范围。此条的意义在于,明确了“消防救援人员”的公务员身份。


  二是综合性消防救援队伍消防员管理提供了法律依据

  除综合性消防救援队伍的总监、指挥长和指挥员,作为综合管理类和专业技术类公务员,受《公务员法》调整外,新修订的《公务员法》增加了机关聘任公务员的规定,为综合性消防救援队伍消防员管理提供了法律依据。具体包括:

  机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制(第十六章)。新修订《公务员法》规定,除涉及国家秘密的,不实行聘任制外。机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。同时还规定,机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

  机关聘任公务员应当签订合同(第一百零四条)。新修订《公务员法》规定,机关依据《公务员法》和聘任合同对所聘公务员进行管理。机关与所聘公务员双方应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。另外,聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。聘任合同的主要条款,应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。

  机关聘任制公务员实行协议工资制(第一百零三条)。新修订《公务员法》规定协议工资的具体办法由中央公务员主管部门规定。

  机关与所聘公务员之间出现争议可以仲裁和诉讼(第一百零五条)。新修订《公务员法》为机关聘任制公务员建立了新的争议处理机制。规定,聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。


  三是消防救援人员可以申请交流(第六十九条)

  新修订《公务员法》规定。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照《公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人也可以申请交流,但应按照管理权限审批。现在仍然异地任职的消防救援人员,有希望通过申请交流的方式,回家乡与家人团聚。


  四是加班也可以领补助了(第八十二条)

  新修订《公务员法》了完善权益保障机制。针对公务员工作任务重、压力大,经常加班加点的情况,规定公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。





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